失業保険について質問です。８月に寿退社をし旦那について県外に越してきました。七年正社員として働きあまり休まず９月末に有給休暇を消化しました。
有休も終わり退職届けも出し離職票もいただきました。
今現在健康保険も９月末で終わり保険に入っていない状態です。旦那さんの扶養に入ろうと思っていたのですが調べると扶養の場合は失業手当てが頂けないと書いてありました。その場合は国民年金に入ったほうがいいのでしょうか？？
妊娠はまだしてなくて、したとしても式やら引っ越しで家具買ったりでお金が無いので仕事は探すつもりです。ただ女性で年齢も若くないので苦戦はしそうです…。
探す仕事はパート希望なのですがそれでも見つからなければ受け取れますか？？
後、事務とかも興味はあるけどパソコンが無知なものでハローワークでパソコンを勉強しながらお金が貰える？みたいな事を友達に聞いたのですがそれはなんですか？(職業訓練校だったかな？)もしそれをする場合は失業手当ては受け取れないのですよね？？
後最後に。
今まで違う仕事でも長く働いて辞めてもすぐ働いてたので失業保険を受け取ったことがありません。ハローワークではどのように申請したら良いのですか？
長文に沢山の質問ですみません…
詳しく教えて頂けると助かります。
有休も終わり退職届けも出し離職票もいただきました。
今現在健康保険も９月末で終わり保険に入っていない状態です。旦那さんの扶養に入ろうと思っていたのですが調べると扶養の場合は失業手当てが頂けないと書いてありました。その場合は国民年金に入ったほうがいいのでしょうか？？
妊娠はまだしてなくて、したとしても式やら引っ越しで家具買ったりでお金が無いので仕事は探すつもりです。ただ女性で年齢も若くないので苦戦はしそうです…。
探す仕事はパート希望なのですがそれでも見つからなければ受け取れますか？？
後、事務とかも興味はあるけどパソコンが無知なものでハローワークでパソコンを勉強しながらお金が貰える？みたいな事を友達に聞いたのですがそれはなんですか？(職業訓練校だったかな？)もしそれをする場合は失業手当ては受け取れないのですよね？？
後最後に。
今まで違う仕事でも長く働いて辞めてもすぐ働いてたので失業保険を受け取ったことがありません。ハローワークではどのように申請したら良いのですか？
長文に沢山の質問ですみません…
詳しく教えて頂けると助かります。
> 扶養の場合は失業手当てが頂けないと書いてありました
これは間違いですね。
失業手当も収入とみなすので、失業手当が一定額以上だと 扶養に入れない
というのが正しいです。
なので、失業手当を貰い、求職して 就職できればそれでよし。
失業保険を貰い終わって、まだ休職中ならば、旦那の扶養にはいって 仕事を探す
仕事についたら １３０万未満だと そのまま 扶養
ってことでは？
これは間違いですね。
失業手当も収入とみなすので、失業手当が一定額以上だと 扶養に入れない
というのが正しいです。
なので、失業手当を貰い、求職して 就職できればそれでよし。
失業保険を貰い終わって、まだ休職中ならば、旦那の扶養にはいって 仕事を探す
仕事についたら １３０万未満だと そのまま 扶養
ってことでは？
失業保険の受給方法について教えてください。
私は３月末に会社都合で退職をし、ストレス等で精神的にも疲れていたので３ヶ月間実家で再就職せずにのんびりと暮らしていました。
そろそろ東京へもどり再就職のため、就活をはじめようと思います。
その際ハローワークへ行き、失業保険の手続きをしようと思うのですが、ひとつ疑問があります。
失業保険の受給は振込みだと聞いたのですが、金額はある程度まとめていただけるのでしょうか？（１ヶ月分、４週間分など）
どういう仕組みになっているのかずっと気になっていました。
ご回答、よろしくお願いいたします。
私は３月末に会社都合で退職をし、ストレス等で精神的にも疲れていたので３ヶ月間実家で再就職せずにのんびりと暮らしていました。
そろそろ東京へもどり再就職のため、就活をはじめようと思います。
その際ハローワークへ行き、失業保険の手続きをしようと思うのですが、ひとつ疑問があります。
失業保険の受給は振込みだと聞いたのですが、金額はある程度まとめていただけるのでしょうか？（１ヶ月分、４週間分など）
どういう仕組みになっているのかずっと気になっていました。
ご回答、よろしくお願いいたします。
先の回答されている内容でほとんどよいかと思いますが、１点だけ申し添えます。
認定日は支払日ではありません。認定日とは失業の期間（日数）を確認して認定する日です。
通常の場合は認定日から金融機関の５営業日以内に指定口座あて振り込まれます。
金額は２８日分がまとめて振り込まれますが最初と最後は端数の日数になる場合がありますがトータルは一緒です。
認定日は支払日ではありません。認定日とは失業の期間（日数）を確認して認定する日です。
通常の場合は認定日から金融機関の５営業日以内に指定口座あて振り込まれます。
金額は２８日分がまとめて振り込まれますが最初と最後は端数の日数になる場合がありますがトータルは一緒です。
失業保険についてお尋ねします。
現在勤務してる会社を4/25付で自己都合退社、5月に結婚するのですが、この場合、失業保険の受給対象外になるのでしょうか？結婚後もパートとして働くつもりなのですが・・・。ご存知の方いらっしゃいましたら教えて下さい。
現在勤務してる会社を4/25付で自己都合退社、5月に結婚するのですが、この場合、失業保険の受給対象外になるのでしょうか？結婚後もパートとして働くつもりなのですが・・・。ご存知の方いらっしゃいましたら教えて下さい。
結婚しても、仕事をしてなければ受給できますよ(^_^)！
独身じゃないと受給できない、なんてことはありません。ご安心を！
ただ、自己都合だから受給が始まるのは３ヶ月後ですね。
私もその３ヶ月の待機中に結婚をし、結婚後は職業訓練校に通って、かなりの金額を受給させていただきました(^_^;)。
独身じゃないと受給できない、なんてことはありません。ご安心を！
ただ、自己都合だから受給が始まるのは３ヶ月後ですね。
私もその３ヶ月の待機中に結婚をし、結婚後は職業訓練校に通って、かなりの金額を受給させていただきました(^_^;)。
自己退職の要求と会社からの提示
会社から突然今まで聞いた事もない「契約期間満了」と言わて会社が用意した
「退職届」にサイン、会社側からの提示を条件に自己退職するよう言われて困惑いています。
とある中小企業で営業事務でパート勤務をしている44歳、46歳女です。
2人共、同期入社で特に書面で契約期間の更新などもなく平穏に2年近く働いてきました。
しかし今月初めに一人づつ人事に呼び出され
「契約期間は1年ごとと認識してますか？もうすぐ更新時期ですが、
うちも経営が厳しいので今回は契約更新しません」と、聞いた事もない
契約期間の話をされて、会社が用意した「契約期間満了のため退職します」と
書かれた「退職届」にサインをするよう要求されました。
「会社都合」ではなく「自己都合」の退職として処理したいようです。
2人共自分が辞めたくて退職するのではないので、
会社都合での退職としてほしいとサインを拒みました。
すると会社側は
「契約更新を書面で行わなかったこちらにも落ち度はあるので
自己都合で辞めた場合の失業保険が出る迄の2ヶ月間を考慮して、
その分の給与相当をお支払をします。
もしくは辞めたくないのであれば資料倉庫での労働作業の部署へ明日迄に
転属希望するか決めてください。
でも資料倉庫は荒っぽい男ばかりだし、仕事はキツイし大変だと思うよ笑」
などと言われて困惑しております。
転属希望しても資料倉庫の仕事は本当にあるのか分かりません。
会社を辞めさせる為の口実かもしれません。
一見「2ヶ月分の給与相当」は優遇された提示に思えますが、
自己都合と会社都合では年齢によって給付や再就職が決まらない場合
延長なども違ってくると思います。特に46歳は、、。
二人共、事実通り会社都合での退職で受け入れてほしいところですが、
この場合、会社側の要求を受けて2ヶ月相当の給与分を受け入れて
自己都合退職を受けたほうが、良いのでしょうか？
どなたか助言をお願いいたします。
会社から突然今まで聞いた事もない「契約期間満了」と言わて会社が用意した
「退職届」にサイン、会社側からの提示を条件に自己退職するよう言われて困惑いています。
とある中小企業で営業事務でパート勤務をしている44歳、46歳女です。
2人共、同期入社で特に書面で契約期間の更新などもなく平穏に2年近く働いてきました。
しかし今月初めに一人づつ人事に呼び出され
「契約期間は1年ごとと認識してますか？もうすぐ更新時期ですが、
うちも経営が厳しいので今回は契約更新しません」と、聞いた事もない
契約期間の話をされて、会社が用意した「契約期間満了のため退職します」と
書かれた「退職届」にサインをするよう要求されました。
「会社都合」ではなく「自己都合」の退職として処理したいようです。
2人共自分が辞めたくて退職するのではないので、
会社都合での退職としてほしいとサインを拒みました。
すると会社側は
「契約更新を書面で行わなかったこちらにも落ち度はあるので
自己都合で辞めた場合の失業保険が出る迄の2ヶ月間を考慮して、
その分の給与相当をお支払をします。
もしくは辞めたくないのであれば資料倉庫での労働作業の部署へ明日迄に
転属希望するか決めてください。
でも資料倉庫は荒っぽい男ばかりだし、仕事はキツイし大変だと思うよ笑」
などと言われて困惑しております。
転属希望しても資料倉庫の仕事は本当にあるのか分かりません。
会社を辞めさせる為の口実かもしれません。
一見「2ヶ月分の給与相当」は優遇された提示に思えますが、
自己都合と会社都合では年齢によって給付や再就職が決まらない場合
延長なども違ってくると思います。特に46歳は、、。
二人共、事実通り会社都合での退職で受け入れてほしいところですが、
この場合、会社側の要求を受けて2ヶ月相当の給与分を受け入れて
自己都合退職を受けたほうが、良いのでしょうか？
どなたか助言をお願いいたします。
>しかし今月初めに一人づつ人事に呼び出され
「契約期間は1年ごとと認識してますか？もうすぐ更新時期ですが、うちも経営が厳しいので今回は契約更新しません」と、聞いた事もない契約期間の話をされて、会社が用意した「契約期間満了のため退職します」と書かれた「退職届」にサインをするよう要求されました。 「会社都合」ではなく「自己都合」の退職として処理したいようです。
期間満了のため退職というのは退職届が必要ないはずのもので、これはひどい会社ですね。
そもそも契約期間が1年というのは何か書面で存在するのですか。
ないのであれば言い掛かりですよ。
>2人共自分が辞めたくて退職するのではないので、 会社都合での退職としてほしいとサインを拒みました。
それでいいです。絶対に退職届など出してはなりません。
>すると会社側は「契約更新を書面で行わなかったこちらにも落ち度はあるので自己都合で辞めた場合の失業保険が出る迄の2ヶ月間を考慮して、その分の給与相当をお支払をします。もしくは辞めたくないのであれば資料倉庫での労働作業の部署へ明日迄に転属希望するか決めてください。でも資料倉庫は荒っぽい男ばかりだし、仕事はキツイし大変だと思うよ笑」などと言われて困惑しております。
これも拒否してください。
仕事の内容を勝手に変更することはできません。
そもそも雇用契約書か労働条件通知書というものはあるのですか。
それがないのであれば、そもそも雇用期間が有期だという証拠すらないですし、あるとしたら業務に関して記載があるでしょう。
転属希望などする必要はないです。
>この場合、会社側の要求を受けて2ヶ月相当の給与分を受け入れて自己都合退職を受けたほうが、良いのでしょうか？
しないほうが良いですね。私がおすすめするのは外部のユニオン労組に連絡して、会社側と交渉することですね。
ただ、雇用契約書などの書面での更新がないのは会社側も認めていますが、更新ではなくて元々の雇用契約に関する書面の存在が問題です。これがあるのかないのかその内容によっても問題が変わってきますので。
その点を補足してください。
>【契約書類について】
入社時、幾つかの書類にサインをしましたが、 控えとして渡されたのは身元保証人の写しと就業について書かれた紙ペラの2枚のみ※時給や就業時間など書かれていて契約期間、 雇用契約、更新については一切書かれていません。
ということは契約期間はないということですね。
> 現在、毎日呼び出されてはどちらかの提案を受け入れろと言われていますが拒否し続けています。
会社も一歩も引かず話合いは進んでいません。 各相談所で相談しておりますが、結論は近日中に出そうと思います。
とりあえず労働局にあっせんを申し立ててみてはどうですか。
それでだめなら外部のユニオン労組に加入して交渉するという手もあります。
現時点ではまだ退職勧奨の状態ですので訴訟などはまだ早いです。
「契約期間は1年ごとと認識してますか？もうすぐ更新時期ですが、うちも経営が厳しいので今回は契約更新しません」と、聞いた事もない契約期間の話をされて、会社が用意した「契約期間満了のため退職します」と書かれた「退職届」にサインをするよう要求されました。 「会社都合」ではなく「自己都合」の退職として処理したいようです。
期間満了のため退職というのは退職届が必要ないはずのもので、これはひどい会社ですね。
そもそも契約期間が1年というのは何か書面で存在するのですか。
ないのであれば言い掛かりですよ。
>2人共自分が辞めたくて退職するのではないので、 会社都合での退職としてほしいとサインを拒みました。
それでいいです。絶対に退職届など出してはなりません。
>すると会社側は「契約更新を書面で行わなかったこちらにも落ち度はあるので自己都合で辞めた場合の失業保険が出る迄の2ヶ月間を考慮して、その分の給与相当をお支払をします。もしくは辞めたくないのであれば資料倉庫での労働作業の部署へ明日迄に転属希望するか決めてください。でも資料倉庫は荒っぽい男ばかりだし、仕事はキツイし大変だと思うよ笑」などと言われて困惑しております。
これも拒否してください。
仕事の内容を勝手に変更することはできません。
そもそも雇用契約書か労働条件通知書というものはあるのですか。
それがないのであれば、そもそも雇用期間が有期だという証拠すらないですし、あるとしたら業務に関して記載があるでしょう。
転属希望などする必要はないです。
>この場合、会社側の要求を受けて2ヶ月相当の給与分を受け入れて自己都合退職を受けたほうが、良いのでしょうか？
しないほうが良いですね。私がおすすめするのは外部のユニオン労組に連絡して、会社側と交渉することですね。
ただ、雇用契約書などの書面での更新がないのは会社側も認めていますが、更新ではなくて元々の雇用契約に関する書面の存在が問題です。これがあるのかないのかその内容によっても問題が変わってきますので。
その点を補足してください。
>【契約書類について】
入社時、幾つかの書類にサインをしましたが、 控えとして渡されたのは身元保証人の写しと就業について書かれた紙ペラの2枚のみ※時給や就業時間など書かれていて契約期間、 雇用契約、更新については一切書かれていません。
ということは契約期間はないということですね。
> 現在、毎日呼び出されてはどちらかの提案を受け入れろと言われていますが拒否し続けています。
会社も一歩も引かず話合いは進んでいません。 各相談所で相談しておりますが、結論は近日中に出そうと思います。
とりあえず労働局にあっせんを申し立ててみてはどうですか。
それでだめなら外部のユニオン労組に加入して交渉するという手もあります。
現時点ではまだ退職勧奨の状態ですので訴訟などはまだ早いです。
最近揚げ足取る人や過ちに対して追い討ちかける人が減ったと思いませんか？
90年代はかなりそんな人が多くて、非常に素直になるのが怖かった時代でした。
私は当時20代で引きこもり状態から立ち直ろうとしていた時期でもありましたが、時代のせいでしょうか？それとも引きこもり状態だってことで敢えて厳しく接していた人が多かっただけでしょうか？
今は40間近にして失業保険貰いながらあの頃みたいに暮らしていますが、それで責め立てたりする人や自分勝手な言動を浴びせられたりする人はあまりいません。
90年代はかなりそんな人が多くて、非常に素直になるのが怖かった時代でした。
私は当時20代で引きこもり状態から立ち直ろうとしていた時期でもありましたが、時代のせいでしょうか？それとも引きこもり状態だってことで敢えて厳しく接していた人が多かっただけでしょうか？
今は40間近にして失業保険貰いながらあの頃みたいに暮らしていますが、それで責め立てたりする人や自分勝手な言動を浴びせられたりする人はあまりいません。
90年代と言えば、ﾊﾞﾌﾞﾙ崩壊から不景気に真っ逆さまの時代ですね。皆、劇的に変わる社会情勢についていけず、ｲﾗｲﾗしていたんじゃないでしょうか。
今は日本全体が不景気にもなれ、一億総底辺のような社会になっていますから、多少のことでは責める人も、また責められる人もいないんでしょうね。
私も去年の今頃は失業保険貰いながら職業訓練に通っていました。今は市役所で臨時で働いています。勉強のかいもあり、4月からは県で正職員として働くことになりました。
世の中、まだまだ捨てたもんじゃないですね。お互い頑張りましょう。
今は日本全体が不景気にもなれ、一億総底辺のような社会になっていますから、多少のことでは責める人も、また責められる人もいないんでしょうね。
私も去年の今頃は失業保険貰いながら職業訓練に通っていました。今は市役所で臨時で働いています。勉強のかいもあり、4月からは県で正職員として働くことになりました。
世の中、まだまだ捨てたもんじゃないですね。お互い頑張りましょう。
無職の夫について相談です。
結婚2年目、私(妻)は30歳、大学を卒業してから正社員で経理事務の仕事をしており、給与は手取りで22～24万です。
夫は33歳、元はスポーツクラブでインストラクタ
ーをしていましたが、年をとっても続けられる仕事ではないから転職したいと、今年の3月一杯で退職し現在は無職です。
今は失業保険をもらいながら求職中ですが、転職活動にあまり意欲的ではなく、毎日スロットへ出掛けたりフラフラしています。
家事は下手ながらにも一生懸命してくれるし、夫がその気なら専業主夫として私が養っても良いのですが、近い将来子供が欲しいという事もあり不安があります。
質問の内容ですが
・手取り22～24万で夫と子供(希望は二人)を将来養って行く事は可能でしょうか？
・やはり男性に育児家事を任せるのは非常識でしょうか？
ちなみに夫に冗談混じりに
私が働いて○○君(夫)がお家の事する？と聞いたら、それヒモみたいじゃ～んと笑っていましたがまんざらでもないようでした。
ちなみにちょっとダメなところもある夫ですが、私は心底惚れ込んでいて大切に思っていますので離婚は考えられません。
まとまりのない文章で申し訳ありません。
何でも結構ですのでアドバイスをいただけたらと思います。
よろしくお願いします。
結婚2年目、私(妻)は30歳、大学を卒業してから正社員で経理事務の仕事をしており、給与は手取りで22～24万です。
夫は33歳、元はスポーツクラブでインストラクタ
ーをしていましたが、年をとっても続けられる仕事ではないから転職したいと、今年の3月一杯で退職し現在は無職です。
今は失業保険をもらいながら求職中ですが、転職活動にあまり意欲的ではなく、毎日スロットへ出掛けたりフラフラしています。
家事は下手ながらにも一生懸命してくれるし、夫がその気なら専業主夫として私が養っても良いのですが、近い将来子供が欲しいという事もあり不安があります。
質問の内容ですが
・手取り22～24万で夫と子供(希望は二人)を将来養って行く事は可能でしょうか？
・やはり男性に育児家事を任せるのは非常識でしょうか？
ちなみに夫に冗談混じりに
私が働いて○○君(夫)がお家の事する？と聞いたら、それヒモみたいじゃ～んと笑っていましたがまんざらでもないようでした。
ちなみにちょっとダメなところもある夫ですが、私は心底惚れ込んでいて大切に思っていますので離婚は考えられません。
まとまりのない文章で申し訳ありません。
何でも結構ですのでアドバイスをいただけたらと思います。
よろしくお願いします。
まだ4カ月でしょ？自分も何回か転職したけどそんなもの・・・。
一人身で貯金もなければ焦って探すだろうけど・・・要は奥さんに収入があって当面損得は別としてしばらくはなんとかなる現状に甘えてると言うか先延ばしているだけだと思います。そのうちほっておいても探すと思いますよ。
一人身で貯金もなければ焦って探すだろうけど・・・要は奥さんに収入があって当面損得は別としてしばらくはなんとかなる現状に甘えてると言うか先延ばしているだけだと思います。そのうちほっておいても探すと思いますよ。
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