派遣切りでの失業保険について
お願い致します。
私は、平成20年7月から平成21年3月末まで派遣として働いておりました。
退職理由は、契約更新を希望したにも関わらず、派遣先に契約更新できないと伝えられたためです。
そこで、現在就職活動中なのですが、生活も苦しくなるので失業保険をいただきたいと考えています。
しかし、自分に失業保険受給資格があるのかわかりません。
①雇用保険適用範囲拡大により、雇い止めになった派遣労働者に対する受給資格条件が緩和されたようで、平成21年3月31日から、離職日以前の1年間に被保険者期間が通算して6ヶ月以上あれば受給資格を満たすとのことです。
且つ、
②私のように契約更新を希望したにも関わらず、派遣先に更新できないと言われた方が受給資格を満たすようです。
先程、派遣会社に電話で私の退職理由はどうなるかを確認したところ、事業主都合と言われたので②は満たすはず…。
問題は①で、①の6ヶ月…というのには、もっと条件があるようで1ヶ月に働いていた日数が11日以上みたいです。
私は通常は1ヶ月週5で1日約8時間働いていたのですが、12月は体調を崩してしまい10日しか働いていません。この条件だと1日足りません。しかし12月以外は条件を満たしています。
この場合、私は離職日以前の1年間に被保険者期間が通算して6ヶ月以上あるということになり、失業保険はいただけると思っていていいのでしょうか。
離職票が届くのは5月に入ってからと言われました。
ﾊﾛｰﾜｰｸに問い合わせても、離職票がないと判断できないから離職票を持ってきてからと言われました。
5月まで待てず、毎日不安です…。
どうか、みなさんの力を貸して下さい。
理解が間違っていましたら、訂正お願い致します。
お願い致します。
私は、平成20年7月から平成21年3月末まで派遣として働いておりました。
退職理由は、契約更新を希望したにも関わらず、派遣先に契約更新できないと伝えられたためです。
そこで、現在就職活動中なのですが、生活も苦しくなるので失業保険をいただきたいと考えています。
しかし、自分に失業保険受給資格があるのかわかりません。
①雇用保険適用範囲拡大により、雇い止めになった派遣労働者に対する受給資格条件が緩和されたようで、平成21年3月31日から、離職日以前の1年間に被保険者期間が通算して6ヶ月以上あれば受給資格を満たすとのことです。
且つ、
②私のように契約更新を希望したにも関わらず、派遣先に更新できないと言われた方が受給資格を満たすようです。
先程、派遣会社に電話で私の退職理由はどうなるかを確認したところ、事業主都合と言われたので②は満たすはず…。
問題は①で、①の6ヶ月…というのには、もっと条件があるようで1ヶ月に働いていた日数が11日以上みたいです。
私は通常は1ヶ月週5で1日約8時間働いていたのですが、12月は体調を崩してしまい10日しか働いていません。この条件だと1日足りません。しかし12月以外は条件を満たしています。
この場合、私は離職日以前の1年間に被保険者期間が通算して6ヶ月以上あるということになり、失業保険はいただけると思っていていいのでしょうか。
離職票が届くのは5月に入ってからと言われました。
ﾊﾛｰﾜｰｸに問い合わせても、離職票がないと判断できないから離職票を持ってきてからと言われました。
5月まで待てず、毎日不安です…。
どうか、みなさんの力を貸して下さい。
理解が間違っていましたら、訂正お願い致します。
失業保険もらえると思います！
平成20年7月から平成21年3月までの9ヶ月働かれていたのですよね？
通算というのは数えで計算して1年以内に6ヶ月以上ということなので、途中で足りない月があっても大丈夫です。
まだ不安であれば、お近くのハローワークに問い合わせてみても、親切に回答してくれますよ(^‐^)
平成20年7月から平成21年3月までの9ヶ月働かれていたのですよね？
通算というのは数えで計算して1年以内に6ヶ月以上ということなので、途中で足りない月があっても大丈夫です。
まだ不安であれば、お近くのハローワークに問い合わせてみても、親切に回答してくれますよ(^‐^)
仕事がクビになりそうで、焦っています。会社側から、何人か契約を切る(クビ)かもしれないと言われました。
しかも、職安に新スタッフを数名募集していたので、クビになる人は決まっている様子です。仕事自体は頑張ってるつもりですが、接客業なのに、私は耳が遠い事(病気)と、私だけ免許を持っていません。免許を持ってないと厳しいみたいです。てことで、私は高い確率でクビになりそうなのです。 しかし、会社側は失業保険を出したくないみたいで、直接クビにせず、わざと勤務日数を極端に減らしたり、嫌がらせなどをしたりして、意地でもスタッフから辞めさせるようにする会社なんです。もし、そうなったら、私は独身で、耳の事もあり、ただでさえ就職難のうえ、田舎なので本当に仕事がないので、失業手当てが出ないのは、キツい状況です。(ローンもあります)、万が一、クビ扱いになり、会社側は意地でも私を辞めさせようとするはずですが、頑張って失業手当てを出してもらえる方法ってないでしょうか？
しかも、職安に新スタッフを数名募集していたので、クビになる人は決まっている様子です。仕事自体は頑張ってるつもりですが、接客業なのに、私は耳が遠い事(病気)と、私だけ免許を持っていません。免許を持ってないと厳しいみたいです。てことで、私は高い確率でクビになりそうなのです。 しかし、会社側は失業保険を出したくないみたいで、直接クビにせず、わざと勤務日数を極端に減らしたり、嫌がらせなどをしたりして、意地でもスタッフから辞めさせるようにする会社なんです。もし、そうなったら、私は独身で、耳の事もあり、ただでさえ就職難のうえ、田舎なので本当に仕事がないので、失業手当てが出ないのは、キツい状況です。(ローンもあります)、万が一、クビ扱いになり、会社側は意地でも私を辞めさせようとするはずですが、頑張って失業手当てを出してもらえる方法ってないでしょうか？
失業保険を支給するのは、国なので会社は関係ないと思うんですがね。
雇用保険の被保険者になっていないのなら、失業給付はありませんが、1ヶ月の所定労働時間が20時間以上で6ヶ月以上雇用の見込みがあるのであれば、強制適用となります。
受給資格に関しては、過去2年間に12ヶ月以上の被保険者期間（11日以上の基礎日数が必要）が求められます。
耳が遠いというのがどの程度かわかりませんが、就職困難者とならないか、職安に聞いてみたらどうでしょうかね。
そもそも契約を締結しているのであり、労働者の同意なく、勤務日数を極端に減らす等は問題があります。
この当たりの問題に関しては、労働局企画室の総合労働相談員に相談されたらいいかと思います。
雇用保険の被保険者になっていないのなら、失業給付はありませんが、1ヶ月の所定労働時間が20時間以上で6ヶ月以上雇用の見込みがあるのであれば、強制適用となります。
受給資格に関しては、過去2年間に12ヶ月以上の被保険者期間（11日以上の基礎日数が必要）が求められます。
耳が遠いというのがどの程度かわかりませんが、就職困難者とならないか、職安に聞いてみたらどうでしょうかね。
そもそも契約を締結しているのであり、労働者の同意なく、勤務日数を極端に減らす等は問題があります。
この当たりの問題に関しては、労働局企画室の総合労働相談員に相談されたらいいかと思います。
12月21日に職場から突然12月26日限りで解雇を通告されました。
しっかりした契約書があったわけでもなく、
給料も手渡しで税金や保険も無いようなずさんな雇用形態だったため、
失業保険等もあるわけがなく、恐らくは給料は貰えるもののその後の生活が不安でなりません。
また解雇の理由は私の犯したミスで、先方には謝罪し、一応は不問になったとは言え責任は取るべきだったので解雇も已む無しとは思いますが、
1週間前の通告はどうなんでしょう？
また、私としてはそれならば一刻も早く次の仕事を探したいので、この1週間が無駄に思えて仕方がない上に仕事でモチベーションを保つのははっきり言って無理と言ったのですが、
解雇するクセに1週間は辞めさせてくれません。
バックレると今月の給料が貰いずらくなり、ますます路頭に迷ってしまいます。
しかし、もう今の職場で不毛に1週間過ごすのは辛いです。
どうしたらいいでしょうか？
しっかりした契約書があったわけでもなく、
給料も手渡しで税金や保険も無いようなずさんな雇用形態だったため、
失業保険等もあるわけがなく、恐らくは給料は貰えるもののその後の生活が不安でなりません。
また解雇の理由は私の犯したミスで、先方には謝罪し、一応は不問になったとは言え責任は取るべきだったので解雇も已む無しとは思いますが、
1週間前の通告はどうなんでしょう？
また、私としてはそれならば一刻も早く次の仕事を探したいので、この1週間が無駄に思えて仕方がない上に仕事でモチベーションを保つのははっきり言って無理と言ったのですが、
解雇するクセに1週間は辞めさせてくれません。
バックレると今月の給料が貰いずらくなり、ますます路頭に迷ってしまいます。
しかし、もう今の職場で不毛に1週間過ごすのは辛いです。
どうしたらいいでしょうか？
労働基準違反だらけの会社のようですね。
たとえ給与が手渡しでも、契約書を交わしていなくても
貴方がその会社に雇用されていたのですから 会社は労基法上の
責任があります。 解雇は それなりの理由があれば30日前通告。
それか1か月分の給与を支払って解雇。 それなりの理由といっても
かなりの理由が必要で、簡単なミス程度では解雇はダメです。
クビという処分が相応なのだとして、会社をクビになった後の生活が困ります
よね？ 雇用保険は無いのですか？ 要件を満たしていれば失業給付が
受けられるはずです。たとえ 毎月の給与から雇用保険料が引かれてなくても
2年前まで遡って加入しなおせる制度があると思うので、会社を管轄している
労働基準監督署に相談した方が良いと思います。 さかのぼって保険料を支払うと
してもたいした金額では無いと思いますし、数か月間の生活費を考えると、給付金
が受けれるなら受けた方が良いのでは？
辞めるつもりでしたらおすすめです。（自分から辞めると言わない方が良いですよ。
相談してから結論を出しましょう。会社都合の退職の方が給付に有利なようです。）
まとまりの無い文ですみません。参考になればと思い投稿させていただきました。
たとえ給与が手渡しでも、契約書を交わしていなくても
貴方がその会社に雇用されていたのですから 会社は労基法上の
責任があります。 解雇は それなりの理由があれば30日前通告。
それか1か月分の給与を支払って解雇。 それなりの理由といっても
かなりの理由が必要で、簡単なミス程度では解雇はダメです。
クビという処分が相応なのだとして、会社をクビになった後の生活が困ります
よね？ 雇用保険は無いのですか？ 要件を満たしていれば失業給付が
受けられるはずです。たとえ 毎月の給与から雇用保険料が引かれてなくても
2年前まで遡って加入しなおせる制度があると思うので、会社を管轄している
労働基準監督署に相談した方が良いと思います。 さかのぼって保険料を支払うと
してもたいした金額では無いと思いますし、数か月間の生活費を考えると、給付金
が受けれるなら受けた方が良いのでは？
辞めるつもりでしたらおすすめです。（自分から辞めると言わない方が良いですよ。
相談してから結論を出しましょう。会社都合の退職の方が給付に有利なようです。）
まとまりの無い文ですみません。参考になればと思い投稿させていただきました。
失業保険の給付の件で・・・
転職したら適応障害になりました・・・
失業保険の件ですが・・・
先日は、色々お世話になりありがとうございました。
４月２５日に辞めた会社へ給料と離職票をもらいに行く予定です。
２０年４月から２３年１月まで、２月から４月まで雇用保険は加入してました。
自律神経失調症で２年前の１０月から、適応障害で４月初旬から通院しています。
薬を飲み始めたばかりで、眠いこともあります。
自己都合での退職になっていると思います。
給付制限が３カ月ですが、すぐにもらうには改めて、病院の診断書を提出すれば宜しいでしょうか？
一応適応障害で通院した時の領収書もあります。
口頭で説明するより、書面で出すのが良いのでしょうか？
宜しくお願い致します。
転職したら適応障害になりました・・・
失業保険の件ですが・・・
先日は、色々お世話になりありがとうございました。
４月２５日に辞めた会社へ給料と離職票をもらいに行く予定です。
２０年４月から２３年１月まで、２月から４月まで雇用保険は加入してました。
自律神経失調症で２年前の１０月から、適応障害で４月初旬から通院しています。
薬を飲み始めたばかりで、眠いこともあります。
自己都合での退職になっていると思います。
給付制限が３カ月ですが、すぐにもらうには改めて、病院の診断書を提出すれば宜しいでしょうか？
一応適応障害で通院した時の領収書もあります。
口頭で説明するより、書面で出すのが良いのでしょうか？
宜しくお願い致します。
どうして会社都合になるのかなあ。
失業保険は働ける人が就職難で働けないからもらうお金であって、病気で働けない人はもらえません。勘違いしてませんか？
失業保険は働ける人が就職難で働けないからもらうお金であって、病気で働けない人はもらえません。勘違いしてませんか？
失業保険の給付について。
はじめまして。
2009年の10月に会社が移転し、その時、私は妊娠中で12月21日より産休に入る予定でしたので、
引き続き移転前の地元の事務所で働いてました。
育休を消化後、復帰予定だったのですが、復帰後にも地元の事務所で働ける予定でしたが、復帰1ヶ月前くらいに、やはり移転した新しい事務所に来てと言われ、通勤が困難になりました。
比較すると、
地元の事務所は車で5分で行ける距離
新しい事務所はバスと電車を乗り継いで1時間30分はかかります。
子供が保育園に通ってるので、その場合7時30分に預けて夜の7時にお迎えになり、子供達がかわいそうなので、退職する事を決めました。
この場合、子供がかわいそうだからという、自己都合による退職になるのでしょうか？
それとも、通勤困難として特定受給資格者になりますか？
よろしくお願いします。
はじめまして。
2009年の10月に会社が移転し、その時、私は妊娠中で12月21日より産休に入る予定でしたので、
引き続き移転前の地元の事務所で働いてました。
育休を消化後、復帰予定だったのですが、復帰後にも地元の事務所で働ける予定でしたが、復帰1ヶ月前くらいに、やはり移転した新しい事務所に来てと言われ、通勤が困難になりました。
比較すると、
地元の事務所は車で5分で行ける距離
新しい事務所はバスと電車を乗り継いで1時間30分はかかります。
子供が保育園に通ってるので、その場合7時30分に預けて夜の7時にお迎えになり、子供達がかわいそうなので、退職する事を決めました。
この場合、子供がかわいそうだからという、自己都合による退職になるのでしょうか？
それとも、通勤困難として特定受給資格者になりますか？
よろしくお願いします。
特定理由離職者扱いになると思います。ですので特定受給資格者に該当すると思われます。
ハローワークに提出する離職票の記入欄にきちんと記載し手続きの際に相談すると良いでしょう。
昨年暮れに退職しハローワークのしおりに、かいてありました。
ただ退職日から一年以内に手続きをしないといけないので、一年以上経過してると手続きできないのではないかと思います。
ハローワークに提出する離職票の記入欄にきちんと記載し手続きの際に相談すると良いでしょう。
昨年暮れに退職しハローワークのしおりに、かいてありました。
ただ退職日から一年以内に手続きをしないといけないので、一年以上経過してると手続きできないのではないかと思います。
病気のため仕事を辞め、夫の扶養家族に戻る予定です。
健康保険の申請を夫の会社に申し出たら、「失業保険をもらうつもりなら、加入できない」と言われたそうです。
夫の保険に戻れる方法はありますか？
職場環境から病気になり、すぐに就職活動ができないので、ハローワークで受給期間延長の申請はするつもりですが、
自己都合なので、すぐには失業保険の給付も無理みたいだし、早く給付を受ける方法なんてありますか？
厚生年金は社会保険事務所にいけば、サラリーマンの妻の3号-Aに戻れますか？
夫の会社にも連絡必要ですよね？
両方とも扶養に戻れなかったら、払わなくてはいけない保険料がたくさんで、収入減るのに、大変です。
どうしたらいいものか、教えてください。
よろしくお願いします。
健康保険の申請を夫の会社に申し出たら、「失業保険をもらうつもりなら、加入できない」と言われたそうです。
夫の保険に戻れる方法はありますか？
職場環境から病気になり、すぐに就職活動ができないので、ハローワークで受給期間延長の申請はするつもりですが、
自己都合なので、すぐには失業保険の給付も無理みたいだし、早く給付を受ける方法なんてありますか？
厚生年金は社会保険事務所にいけば、サラリーマンの妻の3号-Aに戻れますか？
夫の会社にも連絡必要ですよね？
両方とも扶養に戻れなかったら、払わなくてはいけない保険料がたくさんで、収入減るのに、大変です。
どうしたらいいものか、教えてください。
よろしくお願いします。
失業保険の受給期間延長の手続きを早めにしてください。
その受給開始までの間はご主人の扶養家族として健康保険にも年金の３号にもなれます。
＞「失業保険をもらうつもりなら、加入できない」と言われたそうです。
もらうつもり、まだ貰ってませんから、加入できます。
そのためには、いずれにしてもハローワークで手続きをして、書類をもらう必要があります。
＞両方とも扶養に戻れなかったら、払わなくてはいけない保険料がたくさんで、収入減るのに、大変です。
扶養に入れば、片方だけということはありませんから大丈夫ですよ。
その受給開始までの間はご主人の扶養家族として健康保険にも年金の３号にもなれます。
＞「失業保険をもらうつもりなら、加入できない」と言われたそうです。
もらうつもり、まだ貰ってませんから、加入できます。
そのためには、いずれにしてもハローワークで手続きをして、書類をもらう必要があります。
＞両方とも扶養に戻れなかったら、払わなくてはいけない保険料がたくさんで、収入減るのに、大変です。
扶養に入れば、片方だけということはありませんから大丈夫ですよ。
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